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Description de la Division COVANA - Groupe CANIMEX

Elle offre aux consommateurs par l'entremise de détaillants spécialisés, les produits offrant des solutions pour couvrir les spas et les spas de nage.

Description du poste - Chargé de projet R&D

Le chargé de projet R&D planifie, organise et assure le suivi des projets qui lui sont attribuées.  Il coordonne et veille aux projets de développement et d’analyse pour son département afin de développer de nouveaux produits.

Responsabilités - Chargé de projet R&D

• Participer au démarrage de projets (session de brainstorming) de développement de nouveaux produits.
• Recueillir des informations sur le marché, identifier des fournisseurs et produits potentiels.
• Étudier, analyser et évaluer la rentabilité de la commercialisation de nouveaux produits dans le processus de sélection des projets et émettre des recommandations afin d'atteindre la même rentabilité dans les autres gammes de produits.
• Configurer les produits et assemblages conformément aux requis des cahiers de charges.
• Effectuer des études en matière de faisabilité, de conception, d'exploitation et de performance de nouveaux produits. Recommander des mesures pour améliorer la fiabilité des produits. Concevoir de nouveaux systèmes mécaniques ou améliorer ceux déjà existants, assurer la qualité et minimiser les coûts de production.
• Élaborer et préparer des modèles et des dessins d’ensemble et de détails à partir de concepts préliminaires, d’esquisses et autres données en utilisant des méthodes de dessin au système informatisé (CAD).
• Participer à l'élaboration de bancs d'essai, de procédures d'essais en collaboration avec le technicien aux essais et aux prototypages ainsi que le contrôle de la performance.
• Recueillir, rassembler et analyser un ensemble de données techniques afin d’identifier la source des problèmes, poser un diagnostic sur les causes d’une défaillance afin de trouver des solutions à court, moyen et long terme.
• Répartir et coordonner le travail du stagiaire de la fonction R&D.
• Donner un avis technique sur les retours et plaintes clients. Commander des études sur les propriétés et les caractéristiques des matériaux et des composants, des études chimiques et physiques analytiques, dans le cadre d'investigation de défaillances.
• Documenter les processus d'analyse et de tests et produire des rapports écrits et informatisés destinés aux demandes de crédit d’impôts pour le RS & DE (recherche scientifique et développement expérimental) ainsi que du suivi et du contrôle.
• Participer à l'implantation de nouvelles procédures internes ou à l'amélioration de procédures existantes et effectuer de la recherche pour développer de nouveaux outils de travail.

Exigences - Chargé de projet R&D

• Diplôme universitaire (BAC) ou diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou dans une discipline connexe à l’emploi ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
• 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Grande capacité d’apprentissage.Connaissances générales et intérêt pour les concepts mécaniques et électriques. Capacité de conceptualiser le fonctionnement des équipements.
• Solides aptitudes pour la planification, l’organisation, la prise de décisions et le suivi de dossiers.
• Bonne gestion des priorités et esprit créatif pour la recherche de solutions.
• Faire preuve d’autonomie et de polyvalence. Posséder un excellent jugement et sens de l’initiative développé.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et intérêt soutenu pour le service client.
• Sens du travail en équipe.
• Bonnes connaissances de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance de la suite Office.
• Connaissances du logiciel « Solid Work » (atout).

Bénéfices et avantages - Chargé de projet R&D

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division COVANA - Groupe CANIMEX

Elle offre aux consommateurs par l'entremise de détaillants spécialisés, les produits offrant des solutions pour couvrir les spas et les spas de nage.

Description du poste - Chargé de projets en ingénierie

Le chargé de projets en ingénierie planifie, organise et assure le suivi des projets qui lui sont attribués. Il exécute des travaux de développement et d'analyse qui se rapportent à l’amélioration de produits et coordonne différents projets de développement et d’analyse pour son département.

Responsabilités - Chargé de projets en ingénierie

• Participer à la conception et à la mise au point de nouveaux sous-systèmes et accessoires pour les produits.
• Recommander et mettre en place des mesures pour améliorer la fiabilité des produits existants, assurer la qualité et minimiser les coûts de production.
• Effectuer des études en matière de faisabilité, de conception, d'exploitation et de performance de nouveaux produits. Concevoir de nouveaux systèmes mécaniques ou améliorer ceux déjà existants.
• Élaborer et préparer des modèles et des dessins d’ensemble et de détails à partir de concepts préliminaires d’esquisses et autres données en utilisant des méthodes de dessin au système informatisé.
• Communiquer avec les fournisseurs afin que la création ou modification des pièces soient conformes aux normes et standards pré-établis et assurer les délais de livraisons.
• Répartir et coordonner le travail des dessinateurs concepteurs ainsi que du stagiaire à l’ingénierie.
• Donner un avis technique sur les retours et plaintes clients. Commander des études sur les propriétés et les caractéristiques des matériaux et des composants, des études techniques et analytiques, dans le cadre d'investigation de défaillances.
• Recueillir, rassembler et analyser un ensemble de données techniques afin d'identifier la source de problème client ou d'une non-conformité ou d'un retour, poser un diagnostic sur les causes d'une défaillance afin de trouver des solutions à court, moyen et long terme.
• Participer à la conception, à la mise au point de bancs d’essais, d’outils d’inspection, développés selon les besoins spécifiques des requérants. Planifier et faire exécuter des programmes de tests et essais sur des bancs de tests.
• Recueillir, rassembler et analyser un ensemble de données techniques d’essais afin d’identifier la source des problèmes, poser un diagnostic sur les causes d’une défaillance afin de trouver des solutions à court, moyen et long terme.
• Documenter les processus d’analyse et de tests et produire des rapports écrits et informatisés.
• Documenter les processus d'analyse et de tests et produire des rapports écrits et informatisés destinés aux demandes de crédit d’impôts pour le RS & DE (recherche scientifique et développement expérimental) ainsi que du suivi et du contrôle.
• Assurer un support technique au service à la clientèle et effectuer à l’occasion des visites chez les clients et les fournisseurs.
• Participer à l'implantation de nouvelles procédures internes ou à l'amélioration de procédures existantes et effectuer de la recherche pour développer de nouveaux outils de travail.

Exigences - Chargé de projets en ingénierie

• Diplôme universitaire (BAC) ou diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou dans une discipline connexe à l’emploi ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Solides aptitudes pour la planification, l’organisation, la prise de décisions et le suivi de dossiers.
• Faire preuve d’autonomie et de polyvalence. Posséder un excellent jugement et sens de l’initiative développé.
• Bonnes connaissances de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne gestion des priorités et esprit créatif pour la recherche de solutions.
• Connaissance de la suite Office.
• Connaissances du logiciel « Solid Work » (atout).

Bénéfices et avantages - Chargé de projets en ingénierie

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Coordonnateur à la maintenance

Le titulaire du poste est responsable de planifier, d'organiser et d'assurer un suivi des activités rattachées aux départements de la maintenance et de l'atelier d'usinage afin d'assurer le bon fonctionnement de l'ensemble des opérations. Il supervise une équipe de 25 personnes de métiers spécialisés et non-spécialisés.

Responsabilités - Coordonnateur à la maintenance

• Assurer conformément aux normes et politiques, la gestion des ressources humaines qui lui sont affectées comme l'embauche, l'entraînement à la tâche et la santé sécurité.
• Effectuer la gestion quotidienne du logiciel Interal dans une vision de planification, de gestion et d'optimisation des ressources.
• Superviser, coordonner et organiser les travaux de maintenance corrective et préventive selon les urgences et priorités en cours, en effectuer le suivi et produire des rapports journaliers.
• Rechercher la cause des défaillances mécaniques ou des problèmes d'entretien, trouver des solutions à court, moyen et long terme et coordonner l'exécution des travaux. Surveiller et inspecter la mise en place, la modification et la mise en service d'installations mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques sur les unités de production.
• Maintenir et rapporter les résultats des indicateurs de performances pour les départements sous sa supervision.
• Soulever les problématiques machines et effectuer des recommandations sur l'état des équipements, dont les défaillances qui ont un impact sur l'efficacité de la production, auprès de l'équipe d'ingénierie d'usine.
• Réviser le calendrier de production, afin de prioriser les tâches à accomplir à l'atelier d'usinage pour la mise en production des moules en collaboration avec et l'équipe de planification et production et le département de la fonderie.
• Déterminer avec le département de la fonderie et l'ensemble des intervenants techniques les besoins de réparations ou les modifications à apporter pour améliorer le moule et superviser la mise en œuvre de ces réparations.
• Collaborer à la détermination des  améliorations, des réparations et des modifications à apporter aux outillages à leur sortie de production dans le but d'améliorer leur productivité et leur fiabilité en collaboration avec l'équipe d'ingénierie.

Exigences - Coordonnateur à la maintenance

Bénéfices et avantages - Coordonnateur à la miantenance

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division COVANA - Groupe CANIMEX

Elle offre aux consommateurs par l'entremise de détaillants spécialisés, les produits offrant des solutions pour couvrir les spas et les spas de nage.

Description du poste - Directeur R&D

Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec le service d’ingénierie. Son mandat consiste à planifier, organiser et diriger les activités de la fonction R&D, et de supporter les efforts de croissance et d’innovation de la division, notamment en menant les efforts de développement de nouveaux produits. Il est responsable de projets de développement de produits ou de technologies au sein du groupe R&D.

Responsabilités - Directeur R&D

• Superviser, attribuer, coordonner et vérifier les travaux techniques et les activités ainsi que planifier, diriger, contrôler et évaluer le travail du groupe R&D.
• Coordonner les priorités des tâches et projets en collaboration avec le DG et le spécialiste de l’innovation. 
• Coordonner les différents projets de développement de nouveaux produits ou d’amélioration majeur de produits déjà commercialisés et assurer le respect de l’échéancier et du budget alloué.
• Gérer le processus de développement de produit (PDP); Veille au bon déroulement des étapes ainsi que sur décisions de portes (« Stage-gate process »). Responsable du comité de gestion du portefeuille de projet. Responsable du maintien et de l’amélioration du processus. Assure un suivi du comité de portefeuille par des présentations, rapports d’avancement de projets et des comptes rendus sur des aspects techniques.
• Analyser des concepts préliminaires afin d'en évaluer la faisabilité technique ainsi que les coûts de développement et de fabrication
• Mène à terme des projets majeurs faisant appel à des concepts et principes scientifiques complexes et aux connaissances approfondies.
• Participe aux phases de mise en production et de commercialisation du produit développé. 
• Développer les indicateurs de performance et diriger les actions visant à assurer l’avancement des projets selon les délais prescrits.
• Augmenter les capacités de l’unité d’affaire à introduire de nouveaux produits sur le marché.
• Collaborer avec l’ingénierie pour assurer la certification des produits.
• Participe au maintien et à l’approfondissement des connaissances, et joue un rôle de formateur dans son champ d’expertise. Il transmet ses connaissances aux autres membres de la division.  
• Maintenir les efforts d’amélioration continue du département. Surveiller l'analyse de données et de renseignements. Évaluer la conception technique et les travaux de R&D.
• Coordonner le recrutement, la rétention et le développement des talents.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi. 

Exigences - Directeur R&D

• Diplôme universitaire (BAC) en génie mécanique ou dans une discipline connexe à l’emploi ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
• 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience significative sur un comité de direction et en gestion d’équipe.
• Détenir de l’expérience en développement de produit.
• Intérêt démontré pour les produits mécaniques et électriques et commercialisation de produits de consommation.
• Posséder du leadership et de bonnes habiletés de rassembleur.
• Être à l’écoute et disponible.
• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps.
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec.
• Bilingue anglais et français tant à l’oral qu’à l’écrit.

Bénéfices et avantages - Directeur R&D

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division mécanique et électrique -  Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Description du poste - Gestionnaire de projet - intégration

Le gestionnaire de projet – intégration planifie, organise, coordonne et assure un suivi des activités des projets d'intégration multi-divisions, produits et départements. Il assure le bon fonctionnement des équipes de travail constituées de concepteurs, chargés de projet, de spécialistes d'application ainsi que divers intervenants des autres services, divisions et sous-traitants. Il collabore avec les chargés de projet afin de les soutenir dans la gestion de leur équipe dans l'objectif d'assurer le respect des livrables et des échéances. Il est appelé à participer au comité de sélection de projet visant à établir les dossiers prioritaires.

Responsabilités - Gestionnaire de projet - intégration

• Effectuer la gestion de projet des dossiers d'intégration multi-divisions (mécanique, électrique, hydraulique, fabrication métallique, assemblage).
• Soutenir les chargés de projet dans la coordination de leur équipe de travail respective (multi produits et intégration légère).
• Soutenir le directeur de l'ingénierie avec la synchronisation des dossiers selon les priorités du département.
• Participer à la conception de nouveaux assemblages ainsi que les méthodes associées à leur réalisation.
• Effectuer des vérifications sur les dessins de montages et de fabrication.
• Collaborer avec les spécialistes d'application dans l'établissement de proposition commerciale (business case) dans les dossiers d'intégration multi-divisions.
• Recommander des mesures pour améliorer la fiabilité des produits, assurer la qualité et minimiser les coûts de production.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences - Gestionnaire de projet - intégration

• Diplôme d'études universitaires (BAC) en génie mécanique et membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• 5 à 8 années d’expérience, dont au moins 2 en gestion d’équipe technique.
• Bonnes connaissances des processus de transformation métallique et des techniques d’assemblages.
• Aptitudes marquées pour la coordination d'équipe de travail pluridisciplinaire et posséder d’excellentes aptitudes au niveau de la communication.
• Excellentes connaissances de la langue anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Rigueur professionnelle et détermination.

Bénéfices et avantages - Gestionnaire de projet - intégration

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Ingénieur - Chargé de projets 

L'ingénieur - Chargé de projets est responsable de la planification de ses projets et de les terminer dans les délais et les coûts requis. Il gère plusieurs projets simultanément. Il est polyvalent et autonome et son objectif est de contribuer à augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise par l’ajout et la modification de produits et services. Les projets consisteront principalement à développer des produits à la gamme existante et à mettre en production des produits afin de répondre aux besoins de la clientèle et du marché. 

Responsabilités - Ingénieur - Chargé de projets

• Définir ses projets (envergure et complexité variable) et leurs objectifs et en faire le découpage selon le processus de développement établi.
• Analyser et définir les problématiques rencontrées face à certains produits et situations. Travailler en collaboration avec d’autres membres de son équipe ou d’autres départements afin de déterminer et proposer des scénarios et solutions possibles.
• Faire le suivi des échéanciers (rapport d'avancement), des budgets, des coûts et des risques de ses projets. Plus spécifiquement, assurer la gestion des coûts des produits en cours de développement et/ou de mise en production.
• Exécuter la majorité des livrables dont les revues de conception, barrières et la fermeture de ses projets.
• Agir en tant qu'intermédiaire entre le client, le fournisseur et l'entreprise, au cours de ses divers projets.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.

Exigences - Ingénieur - Chargé de projets

• Diplôme d'études universitaires (BAC) en génie mécanique ou diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique combiné à une expérience pertinente pour le poste.
• Expérience de plus de 3 années dans des fonctions similaires.
• Maîtriser les concepts de développement et de gestion de projets (Stage-Gate, Agile, DMAIC).
• Connaître les produits et les composants du marché de la quincaillerie de système d’accès (atout).
• Comprendre les besoins de la chaîne client (manufacturiers, distributeurs et installateurs).
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.
• Connaissance des principaux logiciels informatiques couramment utilisés dont la Suite Office, Pro Engineer et Smarteam (atout).
• Leadership, sens de la planification et capacité de mener à terme plusieurs projets simultanément.

Bénéfices et avantages - Ingénieur - Chargé de projets

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division mécanique et électrique -  Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Description du poste - Ingénieur - Spécialiste de produits

L'ingénieur est responsable d’assister techniquement le département des ventes à travers son cycle d’opérations.  Il agit à titre d’expert pour les lignes de produits qui lui sont attribuées et assure le lien entre le département des ventes, de l’approvisionnement et de l’ingénierie. Il développe, analyse et améliore de nouveaux produits ainsi que des produits existants.

Responsabilités - Ingénieur - Spécialiste de produits

• Effectuer le développement de marché et la veille technologique de son marché, en collaboration avec d’autres services, afin de fournir à la direction les stratégies d’affaires porteuses d’avenir.
• Analyser la faisabilité des projets, afin de bien répondre aux besoins des clients et collaborer avec les représentants des ventes, afin de satisfaire leurs exigences techniques et commerciales.
• Initier et analyser un projet de vente et faire le suivi auprès du service d’ingénierie quant aux spécifications et risques associés.
• Participer aux calculs préliminaires, à l’ébauche des solutions et toutes autres tâches reliées à l’ingénierie, susceptibles de faciliter et d’accélérer le travail du département d’ingénierie de produit.
• Assurer la veille technologique en participants à différentes expositions, présentations commerciales et évènements corporatifs en relation avec ses marchés.
• Promouvoir de nouvelles lignes de produits pour répondre aux besoins évolutifs des clients.
• Diffuser l’information obtenue durant la veille technologique aux collègues en vue d’assurer la mise à jour des connaissances du groupe.
• Produire des rapports d’expertise technique, ainsi que des rapports commerciaux illustrant les tendances et opportunités du marché.
• Assurer le suivi des projets avec les clients.
• Approuver les rapports de défaillance.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Ingénieur - Spécialiste de produits

• Diplôme d’études universitaires (Bacc) en génie mécanique.
• Posséder de 15 à 20 années d'expérience pertinente en lien avec le poste.
• Détenir une expérience dans le milieu de la transmission de puissance.
• Détenir certaines connaissances électriques : équipements roulants, essieux, engrenages.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.
• Être visionnaire et savoir anticiper les besoins.
• Avoir un excellent sens des affaires.
• Capacité à identifier les opportunités d’affaires et savoir les saisir.
• Être un excellent mobilisateur et un habile communicateur.

Bénéfices et avantages - Ingénieur - Spécialiste de produits

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division mécanique et électrique - Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Description du poste - Ingénieur à la qualité

Le mandat consiste à réaliser des projets d’amélioration continue, collaborer à la mise en place des actions du département, mener la résolution de certains problèmes clients ou fournisseurs et de supporter le coordonnateur qualité.  Le candidat pourra aussi être assigné à certains projets à l’extérieur du département de la qualité.

Responsabilités - Ingénieur à la qualité

• Réaliser des projets d’amélioration continue (Six Sigma, Lean, etc.).
• Résoudre des problèmes qualité selon les méthodes reconnues (8D, etc.).
• Mener certaines actions prioritaires du département qualité (tableau de bord, etc.).
• Améliorer certains outils de travail informatiques, avec le département des technologies de l'information.
• Collaborer à la résolution de problèmes avec les clients ou fournisseurs.
• Supporter la mise-en-place de méthodes pour les projets d’assemblage.
• Participer à l’amélioration de la collaboration avec notre équipe basée en Chine.
• Contribuer aux efforts de la Division en santé et sécurité au travail.

Exigences - Ingénieur à la qualité

Description de la Division mécanique et électrique -  Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Description du poste - Technicien aux essais et prototypage

Le titulaire du poste est responsable de la coordination, planification et mise en place des divers essais et prototypages requis par le département de l'ingénierie. Il exécute des travaux de recherche et développement, d'inspection de composants complexes et de montage de bancs d'essais à des fins de recherche, d'amélioration et de développement de produits.

Responsabilités - Technicien aux essais et prototypage

• Analyser et compiler les besoins d'essais et validation ainsi que de prototypage (recherche et développement) avec l'équipe d'ingénierie.
• Effectuer la planification des activités requises selon les priorités et les ressources humaines et matérielles disponibles, en lien avec les priorités du département.
• Participer a la conception et la sélection des équipements d'essais requis avec l'équipe de conception et d'ingénierie.
• Tenir un registre des équipements (outils de mesures, bancs d'essais, système d'acquisition de données)
• Participer à l'assemblage, au montage et à la programmation de bancs d'essais en collaboration avec les préposés aux essais.
• Effectuer l'analyse technique des prototypes et assurer la validation des tests.
• Faire l'acquisition de données sur différents systèmes mécaniques.
• Établir des diagnostics selon les résultats des tests à l'interne. Offrir un support dans les projets auprès de la clientèle externe et communiquer avec les fournisseurs au besoin.
• Créer des procédures de tests standards lorsque possible ainsi qu'uniformiser les documents d'ingénierie lié aux essais et validation.
• Documenter les processus d’analyse et produire des rapports écrits et informatisés destinés aux clients, fournisseurs, centres de laboratoire et autre personnel interne pour fin d’analyse, de suivi et de contrôle.
• Proposer des solutions techniques et pratiques aux différents problèmes observés. Il peut également effectuer à l'occasion des tests afin d'analyser la non-conformité de certaines pièces et d'apporter les correctifs techniques nécessaires.

Exigences - Technicien aux essais et prototypage

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en génie mécanique ou en maintenance industrielle ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi.
• Posséder de 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à lire et à interpréter des plans et des schémas.
• Esprit mécanique et connaissance en hydraulique, électrique ainsi qu'en pneumatique.
• Habileté à travailler avec différents systèmes informatiques (logiciel d'inventaire, logiciel maison, etc.) et à rédiger des rapports.
• Esprit d'équipe et de collaboration.
• Rigueur et sens de la précision.
• Connaissance de l'anglais à l'écrit.
• Maîtrise du logiciel AutoCad et Solidworks (atout).
• Capacité à réaliser des travaux de soudure (atout).

Bénéfices et avantages - Technicien aux essais et prototypage

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division mécanique et électrique - Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Description du poste - Technicien aux méthodes et à l'industrialisation

Le titulaire du poste est responsable de la réussite de la mise en production de nouveaux produits en mettant en place le processus et la suite optimale des opérations permettant d’aboutir au produit fini concerné.

Il sera appelé à travailler avec différents services et intervenants comme la production, le bureau d’étude, la qualité, les clients et les fournisseurs dans le but d’atteindre les résultats escomptés.

Responsabilités - Technicien aux méthodes et à l'industrialisation

• Participer aux étapes de conception d’un produit afin d’intégrer les paramètres de production dès le début du processus.
• Définir les procédés, les moyens et les modes opératoires à entreprendre.
• Étudier les postes de travail, les implantations et les modalités de manutention et d’entreposage.
• Préparer la documentation technique relative à la mise en production d’un produit, à savoir : Les instructions de travail, les fiches de suivi, les formulaires, les instructions d’emballage, les manuels de service, etc.
• Contrôler la conformité de l’application des instructions mises en place.
• Analyser les besoins en installation et en espace de travail.
• Concevoir les postes et les flux de travail.
• Prévoir l’outillage et les gabarits nécessaires pour chaque poste de travail.
• Prévoir les instruments de mesure et de contrôle pour les postes de travail.
• Collaborer avec l’équipe de l’assurance qualité pour mettre en place les instructions d’inspection à l’entrant et au sortant.
• Collaborer avec le contremaître de l’entrepôt pour former les employés de production.
• S’occuper de l’amélioration continue des processus et méthodes de production de travail.
• Identifier et analyser les dysfonctionnements, définir les actions correctives et suivre leurs mises en application.
• Participer aux analyses de rentabilité en lien avec la production.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Technicien aux méthodes et à l'industrialisation

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de génie industriel et/ou mécanique.
• 3 à 5 années d’expérience pertinente.
• Connaissance des procédés et des méthodes d’assemblage.
• Avoir des connaissances avec la méthode 5S.

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Acheteur Senior

L'acheteur sénior aura comme principale responsabilité de réaliser des mandats d’approvisionnement et de logistique en fonction du développement stratégique de la division et il devra ainsi assister les équipes associées aux différents projets. 

Responsabilités - Acheteur Senior

• Négocier les conditions d’achats auprès des fournisseurs actifs et potentiels (liste de prix, exclusivité, délai de livraison, devises et indices de matières premières, etc.).
• Élaborer, négocier et gérer des contrats d’achats selon les besoins du département et de la division.
• Établir et mettre en place des stratégies corporatives d’achats visant à consolider la position de l’entreprise sur le marché.
• Participer à la sélection et à l’approbation de fournisseurs selon les besoins requis par les projets et les besoins de la division.
• Maintenir de bonnes relations d’affaires avec les fournisseurs actuels et veiller au règlement de toutes situations de conflit et de mésentente.
• Mesurer, à l’aide d’indicateurs (KPI), la performance des fournisseurs actuels.
• Collaborer dans l’évaluation, la revue et l’amélioration des procédures et des processus en place en matière d’approvisionnement et de logistique.
• Mettre en place des outils permettant l’analyse des composantes et de catégories dans le but d’améliorer la négociation des prix et des contrats d’approvisionnement.
• Évaluer les zones de vulnérabilité de la chaîne d’approvisionnement, déterminer des pistes d’amélioration et assurer la mise en place et le suivi des actions correctives.
• Analyser les grandes tendances du marché tant au niveau des matières premières, des opérations manufacturières, de la règlementation, etc.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Acheteur Senior

• Diplôme d'études universitaires (BAC) dans une discipline appropriée ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi.
• Expérience de 5 années et plus en négociation fournisseurs dans le secteur manufacturier et technique.
• Connaissance d’achat à l’international incluant la Chine (atout).
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements à l’échelle internationale.
• Maîtrise des outils informatiques couramment utilisés (MRP, Suite Office, messagerie courriel).
• Expérience en gestion de projets et capacité à gérer les priorités.
• Fortes habilités en négociation et pouvoir de persuasion.

Bénéfices et avantages - Acheteur Senior

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Agent à la paie et aux avantages sociaux

Le titulaire du poste rassemble, vérifie et traite les renseignements concernant les paies afin de déterminer les rémunérations à accorder aux employés de l'entreprise tout en assurant le respect des délais requis.

Responsabilités - Agent à la paie et aux avantages sociaux

• Effectuer le traitement de l’information relative aux horaires de travail, aux absences et temps de présence des salariés.
• Assurer la consignation des informations concernant les banques de vacances et les avantages sociaux (imposables et retenues facultatives) dans les différentes bases de données ainsi qu’aux dossiers des employés.
• Traiter les modifications aux dossiers d’employés (embauche, départ, modifications aux conditions d’emploi, avantages imposables, etc.) et mettre à jour les différentes bases de données s’y rattachant.
• Compiler des données pour fins de calcul (indemnité pour un congé férié, indemnité de vacances, etc.).
• Concilier les rapports d’heures travaillées et rémunérées pour la saisie de la paie.
• Préparer et vérifier le traitement de la paie et s’assurer que les gains, les avantages imposables et les déductions à la source soient conformes au profil de chaque salarié.
• Produire des documents gouvernementaux relatifs au traitement de la paie (cessation d’emploi, retenues à la source, formulaire T4 et relevé 1, etc.).
• Compléter et acheminer, aux institutions financières ou autres requérants, les demandes de confirmation d’emploi et/ou tout autre document.
• Assurer la distribution de la correspondance auprès des superviseurs et des salariés.
• Établir et mettre à jour des systèmes de classement et de conservation de données se rapportant aux activités du département.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Agent à la paie et aux avantages sociaux

Description de la Division mécanique et électrique -  Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Responsabilités - Agent administratif / Stagiaire

• Entrer des données et mettre à jour des tableaux de données pour fin de compilation, de vérification, de suivi et de contrôle.
• Établir et mettre à jour des systèmes de classement, d'archivage et de conservation de documents, de pièces et d'échantillons se rapportant aux activités du département.
• Faire la reception et achemininer les appels aux différents collaboratuers.
• Faire les démarches nécessaires pour assurer la mise à jour et le renouvellement des manuels techniques de référence et des périodiques auprès des distributeurs en fonction des demandes du personnel technique du département.
• Distribuer la correspondance interne du département tel: photocopies, communiqués, notes de service, dessins techniques, etc.

Exigences - Agent administratif / Stagiaire

• Diplôme d'études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi.
• Bonnes connaissances de la langue anglaise (écrit).
• Connaissances des outils informatiques couramment utilisés.
• Sens de la planification et de l’organisation.
• Facilité à mener plusieurs tâches de front et capacité d’établir des priorités.

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Agent au coût de revient

L'agent au coût de revient traite les données quantitatives relatives au prix de revient pour la préparation des demandes de soumissions conformément aux procédures établies.  La personne joue un rôle d’intermédiaire entre les départements des ventes, des achats et de l’ingénierie.

Responsabilités - Agent au coût de revient

• Assurer la mise à jour des listes de prix selon les fluctuations des marchés.
• Recevoir les demandes de soumissions du personnel à l’interne, rassembler les données nécessaires à leur préparation, faire l’analyse des coûtants et des prix du marché, évaluer la spécificité des biens ou services requis afin de répondre aux besoins des clients, déterminer les prix de vente avec le coordonnateur du coût de revient et soumissions et transmettre l’information au département des ventes pour la production de la soumission finale.
• Produire des analyses économiques achats/ingénierie/ventes.
• Établir le coût de revient des composants, des produits finis et des différents assemblages.
• Procéder à la cueillette d’informations quantitatives pertinentes pour assurer l’exactitude des analyses de coûts versus la fixation des prix de ventes.
• Évaluer les habitudes de consommation des clients actuels, analyser ces données et les réviser avec le coordonnateur des ventes. Effectuer des études économiques afin d'évaluer le développement potentiel.
• Assurer un suivi des soumissions en attente et rassembler les informations concernant leur acceptation ou refus.
• Entrer des données dans le système informatique et produire des rapports de compilation, de vérification, de suivi et de contrôle.
• Mettre à jour les systèmes de classement et de conservation de données se rapportant aux activités du département.
• Participer à l’amélioration continue des outils et procédures en place.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Agent au coût de revient

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Conseiller en communication et gestion de projets

Relevant de la directrice des communications, le titulaire du poste aura pour rôle de produire et de mettre en place des projets de communications mettant en relief l'image de marque du Groupe, de ses divisions et de ses entreprises affiliées.

Responsabilités - Conseiller en communication et gestion de projets

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Conseiller en dotation des ressources humaines

Le titulaire du poste participe à la coordination et à l’implantation de stratégies, d’initiatives et de toutes autres activités en matière de recrutement pour l’entreprise et les filiales du Groupe Canimex.

Responsabilités - Conseiller en dotation des ressources humaines

• Assister les gestionnaires lors de requête de personnel. Rédiger la description d’emploi, établir le profil de compétences recherché et définir les détails et/ou spécificités du mandat;-Développer des stratégies de recrutement et coordonner l’affichage des offres d’emploi dans les médias, les établissements d’enseignement et les centres de main d’œuvre.
• Participer à différentes activités organisées, à tout processus de recrutement et de représentation de l’entreprise lors de présence extérieure.
• Prendre en charge le tri et l’archivage des formulaires de demande d’emploi, des curriculum vitae et des lettres de motivation reçus;-Effectuer une pré-sélection des candidatures reçues et mener les différentes étapes des entrevues de sélection.
• Développer et coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fin d’évaluation de candidature (test d’aptitudes générales, test psychométrique, test de langue anglaise…).
• Procéder à la vérification de tous renseignements nécessaires à l’évaluation des candidatures.
• Informer les candidats des résultats de la sélection et procéder au règlement des différents détails d’embauche (contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste).
• Coordonner et participer au processus d’accueil des nouveaux employés et effectuer un suivi d’embauche auprès de l’employé et son superviseur immédiat.
• Assister l'équipe des ressources humaines dans toute autre demande connexe à l'emploi et à la gestion des ressources humaines.

Exigences - Conseiller en dotation des ressources humaines

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Conseiller en prévention SST

En tant que préventionniste, vous verrez à promouvoir l'aspect prévention dans le but de rendre le milieu de travail sain et sécuritaire. Vous aurez à assurer une planification et une organisation efficace de la prévention SST. De concert avec les intervenants, vous aurez à identifier, corriger et contrôler les risques d'accident et maladies professionnelles. Vous aurez également  à proposer des interventions efficaces pour atteindre les objectifs de réduction d'accidents. De plus, votre rôle sera  de développer des outils pour sensibiliser, informer, former et impliquer le personnel et à rendre les pratiques uniformes à travers le Groupe Canimex.

Responsabilités - Conseiller en prévention SST

• Participer aux analyses de risques et aux plans de préventions.
• Supporter les gestionnaires dans la mise en place des programmes, des procédures et des activités en santé et sécurité de l’entreprise en respect de la réglementation en vigueur.
• Effectuer régulièrement des visites sur le plancher pour assurer le respect des procédures.
• Supporter les activités du comité SST et assurer le suivi des actions correctives.
• Apporter un support lors d’accidents et participer aux enquêtes et à l'analyse d’accidents ou d'événements dangereux, documenter les causes et superviser les mesures préventives.
• Jouer un rôle de leader en prévention de la santé et sécurité, encourager les comportements sécuritaires.
• Faire des recommandations aux employés ainsi qu'à l'employeur en matière de santé et sécurité.
• Participer à l’identification des phénomènes dangereux relatifs aux équipements.
• Participer à la rédaction des fiches de cadenassage des équipements.
• Participer à la gestion des produits dangereux utilisés, pour ses aspects d’entreposage, d’utilisation sécuritaire, de disposition et des procédures en cas de déversement.
• Effectuer toutes autres tâches et responsabilités en lien avec le poste.

Exigences - Conseiller en prévention SST

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Conseiller en ressources humaines

Relevant du Vice-président des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres d’une équipe dynamique, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines auprès d'une unité d'affaires qui vous sera attitrée.

Responsabilités - Conseiller en ressources humaines

• Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assisterez ceux-ci dans le développement de leur plan d'affaires.
• Mettre en œuvre des actions appuyant les stratégies organisationnelles tout en considérant les réalités de l'unité d'affaires et les orientations corporatives.  
• Maintenir des liens réguliers avec les gestionnaires dans un contexte de responsabilisation des activités de gestion des ressources humaines de votre unité d'affaires.
• Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets de formation et d'optimisation des processus ressources humaines.
• Effectuer le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d'absentéisme et du recrutement de votre unité d'affaires.
• Offrir une présence significative à l'accompagnement des gestionnaires de production.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.

Exigences - Conseiller en ressources humaines

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Membre de l'Ordre des CHRA.
• Expérience de 3 à 5 années en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier.
• Compétences relationnelles, habiletés communicationnelles et esprit de collaboration.
• Capacité de mener différents dossiers tout en respectant les échéanciers.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Proactivité, innovation, organisation et rigueur.
• Bonne connaissance de la langue anglais et maîtrise de la langue française.

Bénéfices et avantages - Conseiller en ressources humaines

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Contrôleur adjoint

Le titulaire du poste est responsable de l'analyse et de l'interprétation de l'information financière relatives à la fabrication des produits.

Responsabilités - Contrôleur adjoint

• Analyser les différents coûts de production provenant du système comptable afin d'établir un prix de revient par produit.
• Préparer les états financiers des différents centres de coûts et les présenter à la Direction.
• Analyser et faire le suivi des écarts budgétaires en comparant les résultats de l'année en cours avec ceux des années antérieures et du budget.
• Préparer les budgets des centres de coûts.
• Concilier les inventaires des matières premières servant à la production.
• Analyser et évaluer la rentabilité des différents projets d'investissement et émettre des recommandations.
• Réviser et analyser les soumissions de prix du département des ventes pour les nouveaux produits fabriqués.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Contrôleur adjoint

• Titulaire d’un baccalauréat en comptabilité avec le titre comptable CPA.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Expérience dans le secteur manufacturier (atout).
• Compétences en informatique.
• Capacité à définir les priorités, planifier le travail et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Capacité à livrer des résultats mesurables et à atteindre les objectifs fixés.
• Habileté à travailler avec des aspects comportant différents niveaux de confidentialité.
• Leadership, motivation et bon esprit d’équipe.
• Capacité d'analyse et habiletés en résolution de problèmes.
• Sens de l’engagement, des responsabilités et intégrité.
• Habileté à favoriser les relations avec les clients internes et externes.

Bénéfices et avantages - Contrôleur adjoint

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Directeur des ressources humaines

Professionnel aguerri et passionné par l’humain il planifie, organise, dirige et contrôle les différentes sphères reliées à la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des unités d’affaires du Groupe Canimex. Avec le support de son équipe, il est responsable de la mise en œuvre de programmes, processus, pratiques et solutions innovantes qui contribuent à l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités - Directeur des ressources humaines

• Élaborer et définir la vision et les objectifs de son service en fonction des valeurs, des priorités et des orientations de l’organisation.    
• Agir à titre d’expert-conseil et supporter les membres de son équipe pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines.   
• Mettre en œuvre des politiques, des programmes, des procédures et des initiatives en matière de relations de travail, de dotation, de formation et de perfectionnement, de rémunération et d’avantages sociaux ainsi qu’au niveau de la santé et sécurité au travail.
• Accompagner les gestionnaires ainsi que les directeurs des différentes unités d’affaires et apporter des recommandations et des stratégies au niveau de la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition de talents, la gestion de la performance, le développement des compétences et ainsi que dans l’évaluation et la mise en place de programmes et d’activités de formation continue.   
• Participer aux négociations des conditions de travail et des conventions collectives avec les syndicats et supporter la direction et les membres de son équipe dans le maintien de bonnes relations de travail.
• Orienter les différents projets reliés à la prévention et la santé et sécurité au travail et en assurer le suivi et la priorisation.
• Participer aux réunions des différents comités afin de mieux identifier les enjeux organisationnels ainsi que les besoins et les projets en cours et en développement. Assurer un arrimage entre ces informations et les actions à venir ou à définir au niveau de son équipe et de son service.    
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Directeur des ressources humaines

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Gestionnaire de médias sociaux et site Web

Le titulaire du poste aura pour rôle de développer des stratégies de médias sociaux et de contenus numériques pour le Groupe Canimex. De plus, il sera responsable de la gestion du site Web et de la plateforme d’affichage de l’entreprise.  

Responsabilités - Gestionnaire de médias sociaux et site Web

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description du poste - Graphiste multimédia

Sous la supervision de la directrice des communications, le graphiste multimédia est responsable de décliner des visuels pour divers projets majoritairement numériques (environ 60 % du volume de travail sera affecté à la production de matériel en ligne et vidéo et 40 % à des projets marketing imprimés). Gardien de la marque, le graphiste s’assure que les visuels sont alignés avec la mission, la vision et les valeurs du Groupe Canimex.

Responsabilités - Graphiste multimédia

• Inspirer l’équipe de design graphique en proposant des références créatives de différents horizons;
• Participer au processus créatif et générer des idées originales et novatrices;
• Assurer le design graphique de divers projets d’image de marque, de publicité, de promotion, de conception d’outils de communication corporative, incluant le web ainsi que la production de clip vidéo;
• Développer des maquettes en lien avec la direction graphique et conceptuelle des projets;
• Formuler des recommandations graphiques et/ou de création;
• Collaborer avec les différents intervenants pour assurer le lien visuel des projets lors de leur production (vidéo, photos, web, réseaux sociaux, etc.)

• Produire les outils marketing (bannières, brochures, catalogues, kiosques, etc.) pour le Groupe Canimex et ses entreprises affiliées;
• Développer le cahier des normes graphiques pour toutes les marques du groupe;
• Faire de la retouche photo;
• Préparer des documents finaux pour impression;
• Vérifier les épreuves de l’imprimeur et modifier ou approuver le contenu;
• Décliner des concepts existants pour des publicités, circulaires, brochures, dépliants, catalogues, affiches et autres supports publicitaires;
• Collaborer au processus de création du début à la fin;
• Monter, préparer et envoyer les infolettres;
• Créer des infolettres, bannières publicitaires en ligne, circulaires virtuelles et annonces pour les médias sociaux et autres;
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers en communication et les représentants des divisions du Groupe selon les directives de la directrice;
• S’assurer que les concepts visuels sont alignés à notre mission et à nos orientations stratégiques;
• Monter des maquettes pour événements, concepts promotionnels et publicitaires et autres;
• Effectuer toute autre tâche connexe à l'emploi.

Exigences - Graphiste multimédia

• BAC ou DEC en design graphique;
• Au moins de 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Connaissance du graphisme imprimé et numérique;
• Connaissance de la conception de vidéo;
• Maîtrise de Photoshop, Illustrator & InDesign
• Maîtrise des langages : HTML5/CSS3, PHP/MySQL, Flash, Javascript, JQuery
• Connaissance de Final Cut Pro et/ou d’Adobe Premiere, et After Effect un atout;
• Connaissances de Wordpress et Mailchimp un atout
• Capacité à mener un projet du début à la fin, depuis la conception jusqu’à la préparation pour impression;
• Aptitude pour traiter plusieurs dossiers simultanément;
• Rapidité d'exécution et capacité à travailler avec des délais serrés;
• Excellente connaissance des règles typographiques et de l’imprimerie;
• Très bonne connaissance du français à l'oral comme à l’écrit ;
• Bonne connaissance de l’anglais à l'oral et à l'écrit, un atout;
• Expérience dans l’industrie manufacturière, un atout;
• Connaissance de la photographie, un atout.

Bénéfices et avantages - Graphiste mutltimédia

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Rédacteur technique

Le rédacteur technique conçoit et finalise la documentation technique (instructions, PIN, DT, manuels d’installations, catalogues) associée à des produits, des équipements ou des procédés techniques. De plus, il coordonne la création et la mise à jour de vidéo d’installation ou autres vidéos technique. Il travaille conjointement avec l'équipe d'ingénierie (bureau d’étude, bureaux de projets et 1^er répondants). Son rôle couvre les responsabilités entourant la création de contenu et la coordination d’intervenants externes au département. Il maîtrise donc la création de contenu 3D, les produits de la division et sait les installer afin de prendre en charge tout le contenu.

Responsabilités - Rédacteur technique

• Travailler avec des équipes internes pour obtenir le besoin et les exigences de documentation en plus d’obtenir l’approbation finale.
• Fournir aux utilisateurs internes et externes des informations faciles à comprendre et à suivre, sans sacrifier la qualité ou l'exactitude globale.
• Assurer la rédaction des manuels d'utilisation, manuels d’installations, du matériel de formation, des documents techniques (DT), des instructions de travail et des notes d’informations (Product Information Notice).
• Gérer la révision des catalogues et procéder à la mise en page finale des catalogues de la division, basé sur le canevas du département des communications.  
• Participer aux rencontres projets, faire le suivi avec les intervenants et respecter les échéanciers de ses projets.
• Se tenir à jour dans les outils Adobe InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop et Blender (ou équivalent) afin de générer le contenu de façon autonome.
• Se tenir à jour dans les connaissances produits et dans l’installation de ceux-ci afin de générer le contenu de façon autonome.
• Se tenir à jour dans la consultation de fichier Proe dans Smarteam afin de prendre le contenu 3D existant de façon autonome.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Rédacteur technique

• DEC en administration ou dans un domaine pertinent
• 3 ans d'expérience en rédaction technique avec création de contenu
• Habileté de saisir des concepts techniques et les rendre facilement compréhensibles dans le texte et les images;
• Bilinguisme, a l'oral et a l'écrit
• Maîtrise des logiciels Adobe InDesign et Illustrator
• Auto-didacte et autonome
• Bonne gestion du temps
• Bonne tolérance à la pression
• Esprit d'équipe
• Atouts:
  • Connaissance de Blender ou équivalent
  • Connaissance des portes de garages
  • Connaissance en espagnol et allemand

Bénéfices et avantages - Rédacteur technique

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 700 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Responsabilités - Technicien en comptabilité

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Électromécanicien

Le titulaire du poste exécute des travaux de maintenance d’équipement de production afin d’assurer le bon fonctionnement des systèmes électriques et de leurs dispositifs. Il est responsable des services en électromécanique dont le parc machine et doit s’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien de la machinerie industrielle fixe ainsi que du matériel mécanique. Il doit également répondre à des besoins spécifiques de production et mener à terme les projets d’améliorations techniques.

Responsabilités - Électromécanicien

• Lire et interpréter des diagrammes et des schémas électriques, hydrauliques, mécaniques et pneumatiques.
• Mettre à l'essai et observer l'état électrique et mécanique des moteurs, des transformateurs, de l'appareillage de connexion et d'autres matériels électriques à l'aide d'appareils d'essais et de mesures.
• Entretenir et réparer les failles du matériel électrique et mécanique.
• Fabriquer des pièces nécessaires à la remise en état, à l'entretien ou au montage des   machines à l'aide d'outils d'usinage et de soudure.
• Remplacer ou remettre à neuf des arbres, des coussinets, des commutateurs et d'autres composants.
• Assembler et installer divers types de bobinages pour moteurs ou transformateurs électriques.
• Effectuer l'équilibrage, souder et braser des connexions électriques et ajuster les pièces.
• Exécuter des programmes d'entretien préventifs selon les normes établies.
• Procéder à des essais sur le matériel électrique et mécanique et ses composantes pour s'assurer qu'il fonctionne bien et que les réparations soient conformes aux exigences.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.

Exigences - Électromécanicien

• Détenir un DEP en électromécanique de systèmes automatisés ou un DEC en maintenance industrielle ou combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.
• Détenir au minimum 4000 heures travaillées reconnues dans un carnet d’apprenti (atout).
• Facilité à comprendre le fonctionnement d’équipement mécanique, électrique, hydraulique et pneumatique.
• Avoir de l’initiative et de l’autonomie.
• Être débrouillard et organisé.
• Intérêt pour le travail d’équipe.
• Avoir le sens des priorités et de l’urgence.
• Aimer le travail de précision et de minutie.

Bénéfices et avantages - Électromécanicien

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description des Outilleurs Arpex - Groupe CANIMEX 

Affiliée au Groupe Canimex en 2004, l'entreprise oeuvre dans les secteurs de l’aéronautique, de l’aérospatiale, des communications, des énergies renouvelables et de l'automobile, pour ne nommer que ceux-là.Technologie et innovation guident l'équipe d'Arpex dans l’usinage assisté par contrôle numérique. 

Description du poste - Machiniste / Opérateur CNC

Le machiniste/opérateur CNC règle et fait fonctionner différentes machines-outils à commande numérique servant à exécuter des opérations d'usinage des métaux en vue de la production de la pièce.

Responsabilités - Machiniste / Opérateur CNC

• Utiliser une ou des machines à contrôle numérique (fraiseuse, tour, aléseuse).
• Effectuer les montages (set up).
• Choisir et monter l’outillage requis en fonction de la liste d’outils fournis par le département de la programmation.
• Ajuster au besoin les avances et la vitesse de rotation.
• Lire et interpréter les instructions de travail et les dessins techniques.
• Vérifier la conformité des produits selon les spécifications demandées à l’aide d’instruments de mesure tel que micromètre et vernier.

Exigences - Machiniste / Opérateur CNC

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en techniques d’usinage ou formation jugée équivalente ou combinaison d’au minimum 3 à 5 années d’expérience pertinentes à l’emploi.
• Attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en contrôle numérique (CNC) (atout).
• Minimum de 3 années d'expérience dans l’opération de centres d’usinage de 3-4 axes.
• Bonne perception tridimensionnelle.
• Être familier avec les codes-machines (G-codes).
• Connaissance des contrôleurs Siemens, Mitsubishi et Fanuc.
• Expérience dans l’usinage de pièces de précision.
• Expérience en usinage 5 axes. (atout)

Bénéfices et avantages - Machiniste / Opérateur CNC

• Rémunération variant entre 20$/h et 26$/h en fonction du profil du candidat.
• Postes sur le quart de jour (7h à 15h30) du lundi au vendredi sur le quart de soir (15h30 à 1h30) du lundi au jeudi.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de REER collectif disponible.
• Formation, perfectionnement.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Activités sociales et culturelles.

Description des Outilleurs Arpex - Groupe CANIMEX 

Affiliée au Groupe Canimex en 2004, l'entreprise oeuvre dans les secteurs de l’aéronautique, de l’aérospatiale, des communications, des énergies renouvelables et de l'automobile, pour ne nommer que ceux-là.Technologie et innovation guident l'équipe d'Arpex dans l’usinage assisté par contrôle numérique.

Responsabilités - Machiniste / Outilleur

Description d'Outillage de Précision Drummond

L'entreprise manufacturière Outillage de Précision Drummond (OPD), fondée en 1985 et affiliée au Groupe Canimex depuis 2001, offre des possibilités illimitées dans la transformation du métal en feuille et la fabrication de pièces mécanosoudées.

Description du poste - Opérateur-régleur de presse-plieuse

L'opérateur-régleur de presse plieuse exerce principalement des activités de travail liées au pliage du métal en feuille et il effectue le réglage, la conduite et l’entretien préventif de machines à commande numérique.

Responsabilités - Opérateur-régleur de presse-plieuse

• Lire et interpréter les plans.
• Opérer et régler les différentes presses plieuses.
• Déterminer la méthode de pliage.
• Assister les opérateurs.
• Inspecter les pièces en cours de production.

Exigences - Opérateur-régleur de presse-plieuse

• DEP en techniques d’usinage ou en ferblanterie-tôlerie.
• Connaissance de la lecture de plans et des instruments de mesure.
• Différencier les types de métaux (atout).

Bénéfices et avantages - Opérateur-régleur de presse-plieuse

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de REER collectif disponible.
• Formation, perfectionnement.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Activités sociales et culturelles.

Description de la Division COVANA - Groupe CANIMEX

Elle offre aux consommateurs par l'entremise de détaillants spécialisés, les produits offrant des solutions pour couvrir les spas et les spas de nage.

Description du poste - Préposé à la recherche et développement

Le titulaire du poste fabrique des prototypes, exécute des tests, des travaux d'inspection et d'analyse de composants à des fins de recherche et de développement de produits.

Responsabilités - Préposé à la recherche et développement

• Fabriquer des pièces nécessaires à la réparation, à l'entretien et à la fabrication des prototypes.
• Procéder à l'assemblage et/ou effectuer des tests et des essais sur les composants, les produits et les prototypes tels : inspections visuelles, mesures, etc. à l'aide d'un banc d'essai et autres outils manuels, mécaniques, pneumatiques et électriques.
• Effectuer des collectes de données suite aux tests et essais sur les pièces et prototypes afin de connaître leur résistance mécanique et leur durée de vie à l'aide de bancs spéciaux et assurer le suivi des projets.
• Effectuer des analyses, aider à solutionner et effectuer des recommandations sur les correctifs et améliorations à apporter aux prototypes et bancs de test.
• Entretenir les équipements, gabarits et prototypes de l'atelier de tests et essais et contribuer à leur amélioration.
• Nettoyer les aires de travail, enlever les résidus, la poussière ou autre sous-produits à l'intérieur et autour des machines.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Préposé à la recherche et développement

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) dans un domaine pertinent tel qu'en mécanique industrielle ou en techniques d'usinage.
• Capacité à lire et interpréter des diagrammes et des schémas mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
• Capacité à utiliser des machines-outils telles que la fraiseuse et le tour conventionnels.
• Être précis et méthodique.
• Avoir un bon sens de l'organisation.
• Faire preuve d'autonomie et de débrouillardise.

Bénéfices et avantages - Préposé à la recherche et développement

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description des Outilleurs Arpex - Groupe CANIMEX

Affiliée au Groupe Canimex en 2004, l'entreprise oeuvre dans les secteurs de l’aéronautique, de l’aérospatiale, des communications, des énergies renouvelables et de l'automobile, pour ne nommer que ceux-là.Technologie et innovation guident l'équipe d'Arpex dans l’usinage assisté par contrôle numérique. 

Description du poste - Programeur en CNC

Le programmeur CNC conçoit, corrige et améliore la programmation informatique des machines-outils qui doivent servir à l'usinage des pièces. Il prévoit la séquence des opérations et mouvements des machines-outils et codifie avec précision le déroulement de l'usinage en vue de produire des pièces conformes au dessin initial.

Responsabilités - Programmeur en CNC

• Analyser, lire et interpréter les instructions de travail et les dessins techniques.
• Déterminer la méthode de fabrication et la stratégie d’usinage pour différents composants mécaniques en fonction des matériaux utilisés et respecter les délais d’usinage estimés.
• Effectuer la programmation ou la modification de programmes existants sur fraiseuses à contrôles numériques 3, 4 et 5 axes.
• Préparer les listes d’outils nécessaires pour l’exécution des programmes.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Programmeur en CNC

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou formation jugée équivalente et pertinente ou combinaison d’au minimum 2 à 5 années d'expériences pertinentes à l’emploi.
• Expérience dans le domaine de l’usinage de pièces complexes.
• Être familier avec le logiciel de programmation (Mastercam). (atout)
• Connaissance du logiciel de vérification des parcours d’outil (Vericut). (atout)
• Avoir déjà programmé des centres d’usinage 5 axes (atout).

​Bénéfices et avantages - Programmeur en CNC

• Salaire variant entre 22$/h et 35$/h en fonction du profil du candidat.
• Horaire sur le quart de jour, de 7h à 15h30 du lundi au vendredi.
• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de REER collectif disponible.
• Formation, perfectionnement.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Activités sociales et culturelles.

Description des Outilleurs Arpex - Groupe CANIMEX 

Affiliée au Groupe Canimex en 2004, l'entreprise oeuvre dans les secteurs de l’aéronautique, de l’aérospatiale, des communications, des énergies renouvelables et de l'automobile, pour ne nommer que ceux-là.Technologie et innovation guident l'équipe d'Arpex dans l’usinage assisté par contrôle numérique.

Description du poste - Programmeur-opérateur CMM

Le titulaire du poste effectue des tâches de programmation, d’inspection, d’évaluation et de mesure afin de s’assurer que la ou les pièces en fabrication sont conformes aux normes de qualité requises en utilisant des instruments de mesure ou machine à inspecter (CMM).

Responsabilités - Programmeur-opérateur CMM

• Concevoir ou modifier des programmes pour la CMM avec le logiciel, soit en direct ou sur une station hors ligne.
• Choisir, les techniques, l’outillage d’inspection et les différents paramètres de la programmation. 
• Assurer la disponibilité de tous les items d'outillage requis par le programme et les monter correctement.
• Identifier tout problème et anomalie susceptibles d’entraver le bon fonctionnement de la production ou la qualité du produit et proposer les solutions requises.
• Contribuer à l’optimisation des processus afin d’améliorer la qualité de production.

Exigences - Programmeur-opérateur CMM

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie mécanique ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en techniques d’usinage ou formation jugée équivalente ou combinaison d’au minimum 2 à 5 années d'expériences pertinentes à l’emploi.
• Aptitudes pour la lecture de plans et le tolérancement GD&T.
• Habiletés en informatique et en métrologie.
• Connaissance des logiciels de dessin 3D et du logiciel MCOSMOS de Mitutoyo ou d’un logiciel CMM connu.
• Connaissance des normes de qualité ISO 9001.
• Connaissance des normes de qualité AS9100. (atout)

Bénéfices et avantages - Programmeur-opérateur CMM

• Salaire variant entre 24$/h et 30$/h en fonction du profil du candidat.
• Horaire sur le quart de jour, de 7h à 15h30 du lundi au vendredi.
• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de REER collectif disponible.
• Formation, perfectionnement.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe CANIMEX 

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Journalier à l'assemblage

Le titulaire du poste exécute des travaux de montage de composants mécaniques d’accès afin de former des sous-ensembles ou des produits.

Responsabilités - Journalier à l'assemblage

• Nettoyer, placer, aligner et ajuster les composantes pour la préparation de montages.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.
• Entrer quelques données dans les rapports de production pour fin de suivi et de contrôle.
• Nettoyer les aires de travail, enlever les résidus, la poussière ou autre sous produits à l'intérieur et autour des machines.
• Empaqueter, étiqueter le produit fini, vérifier les commandes et s'assurer de la qualité de l'emballage pour l'expédition et l'entreposage.
• Effectuer des opérations de finition sur les composantes tels : peinture, sablage, vissage et polissage.
• Fixer les pièces entres elles au moyen d’outils manuels et mécaniques.
• Régler et ajuster les machines et le matériel de production pour l'exécution des travaux.

Exigences - Journalier à l'assemblage

• Sens de l’observation et minutie.
• Capacité d’exécution rapide et précise.
• Facilité à assumer des tâches répétitives et de répondre à des cadences de production prédéterminées.
• Facilité à comprendre le fonctionnement d’équipements manuels et mécaniques.

Bénefices et avantages - Journalier à l'assemblage

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe CANIMEX 

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Journalier à l'entretien

Le titulaire du poste exécute des travaux d'entretien et autres activités élémentaires reliées à la transformation des métaux.

Responsabilités - Journalier à l'entretien

• Nettoyer les différents postes de travail en enlevant les résidus, la poussière ou autre sous-produits à l'intérieur, autour des machines ainsi que sur les passages dans les différentes aires de travail.
• Récupérer les résidus métalliques produits par les différentes machines et les vider dans les boîtes identifiées à cet effet.
• Vérifier et procéder à l'inspection des différentes unités de production afin de minimiser et prévenir les fuites d’eau ou d'huile pouvant survenir lors des activités de production.
• Ramasser l’huile dans les réservoirs sous les différentes machines à l'aide d'un aspirateur.
• Approvisionner en matières premières et produits finis, les différents centres de production d’usinage de façon manuelle ou à l'aide d'un chariot élévateur, selon les normes établies.
• Déplacer, classer et empiler les matières premières auprès des différentes unités de production et entreposer les produits finis selon les normes établies.
• Entrer quelques données dans les registres de production et d'inventaire pour fin de suivi et de contrôle.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.

Exigences - Journalier à l'entretien

• Bonne forme physique
• Aptitudes et intérêt pour le travail de production
• Bonne capacité d’apprentissage
• Carte d’opérateur de chariot élévateur, un atout.

Bénefices et avantages - Journalier à l'entretien

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division COVANA - Groupe CANIMEX

Elle offre aux consommateurs par l'entremise de détaillants spécialisés, les produits offrant des solutions pour couvrir les spas et les spas de nage.

Description du poste - Journalier au montage

Le titulaire du poste exécute des travaux de montage de composantes de Quincaillerie de systèmes d’accès afin de former des sous-ensembles ou des produits.

Responsabilités - Journalier au montage

• Nettoyer, placer, aligner et ajuster les composantes pour la préparation de montages.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.
• Entrer quelques données dans les rapports de production pour fin de suivi et de contrôle.
• Nettoyer les aires de travail, enlever les résidus, la poussière ou autre sous produits à l'intérieur et autour des machines.
• Empaqueter, étiqueter le produit fini, vérifier les commandes et s'assurer de la qualité de l'emballage pour l'expédition et l'entreposage.
• Effectuer des opérations de finition sur les composants tels : peinture, sablage, vissage et polissage.
• Fixer les pièces entres elles au moyen d’outils manuels et mécaniques.
• Régler et ajuster les machines et le matériel de production pour l'exécution des travaux.

Exigences - Journalier au montage

• Sens de l’observation et minutie.
• Capacité d’exécution rapide et précise.
• Facilité à assumer des tâches répétitives et de répondre à des cadences de production prédéterminées.
• Facilité à comprendre le fonctionnement d’équipements manuels et mécaniques.

Bénefices et avantages - Journalier au montage

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Opérateur de grenailleuse

• Opérer et contrôler la machine à l’aide de fonctions multiples pour procéder à des opérations de  finition sur des pièces en aluminium.
• Insérer les pièces dans les dispositifs d’alimentation.
• Surveiller les compteurs, les données et le produit afin d’assurer la bonne marche des opérations et vérifier le déroulement du procédé de finition.
• Vérifier si des composantes sont coincées, si des pièces sont défectueuses et s’il y a d’autres irrégularités et au besoin faire des ajustements mineurs.
• Procéder à une inspection visuelle rapide des pièces afin de s’assurer de la conformité de leur apparence.
• Entrer quelques données dans des rapports de production écrits et/ou informatisés pour fin de suivi et de contrôle.
• Nettoyer les postes de travail, enlever les résidus, la poussière ou autre sous produits à l’intérieur et autour des machines.
• Transporter manuellement, ou à l’aide d’un chariot élévateur, les matières premières et les paniers d’entreposage.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Opérateur de grenailleuse

• Capacité d’exécution rapide et précise.
• Aptitudes et intérêt pour le travail de production.
• Sens de l’observation et minutie.
• Facilité à comprendre le fonctionnement d’équipement.
• Facilité à assumer des tâches répétitives.

Bénéfices et avantages - Opérateur de grenailleuse

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description d'Outillage de Précision Drummond

L'entreprise manufacturière Outillage de Précision Drummond (OPD), fondée en 1985 et affiliée au Groupe Canimex depuis 2001, offre des possibilités illimitées dans la transformation du métal en feuille et la fabrication de pièces mécanosoudées.

Responsabilités - Opérateur de presse

• Opérer les différentes presses.
• Inspecter les pièces.
• Faire le plein des récipients d’huile.
• Effectuer des rapports d’inspection lorsque requis.
• Aider le régleur de presse lorsque celui-ci change le dévidoir de métal et/ou change la matrice.
• Installer les rouleaux de métal sur la presse.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences - Opérateur de presse

• Secondaire 5 ou l’équivalent et/ou expérience pertinente en usine.
• Connaissance de la lecture de plans et des instruments de mesure.
• Dextérité manuelle.
• Attentif, consciencieux et débrouillard.

Bénéfices et avantages - Opérateur de presse

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives.
• Programme de REER collectif disponible.
• Formation, perfectionnement.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Activités sociales et culturelles.

Description de la Division hydraulique - Groupe CANIMEX

La Division hydraulique et électronique de Canimex offre et entrepose une gamme des plus complètes et diversifiées de produits de contrôles hydrauliques et électroniques pour répondre à une multitude de besoins.

Description du poste - Préposé à l'entrepôt

Le titulaire du poste exécute des travaux d'assemblage, d'entreposage et d'expédition de composants hydrauliques afin d'assurer le suivi des commandes.

Responsabilités - Préposé à l'entrepôt

• Cueillir les pièces requises pour la préparation de commandes à partir de bons de ramassage.
• Nettoyer, aligner et ajuster les composants pour la préparation des montages, les modifications techniques et les réparations.
• Régler et ajuster les équipements et le matériel de production pour l'exécution des travaux.
• Inspecter et tester les pièces afin de s'assurer qu'elles soient conformes aux normes de qualité.         
• Lire des plans d'assemblage et des instructions de travail pour la réalisation des montages.
• Fixer les pièces entre elles au moyen d'outils pneumatiques et autres outils manuels et mécaniques.
• Vérifier les commandes et s'assurer de la qualité de l'emballage pour l'expédition et l'entreposage.
• Conduire un chariot élévateur, un diable ou tout autre équipement pour des fins de manipulation, de déplacement et d'entreposage selon les normes établies.
• Entrer des données dans les registres écrits ou informatisés pour fin de suivi et de contrôle.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.

Exigences - Préposé à l'entrepôt

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou une équivalence reconnue.
• Intérêt et aptitudes pour la conduite d’un chariot élévateur. 
• Sens de l’observation et minutie.
• Aisance avec les systèmes informatiques.
• Facilité à travailler avec diverses clientèles.
• Facilité à travailler seul ou en équipe.
• Bonne capacité physique. 

Bénéfices et avantages - Préposé à l'entrepôt

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe Canimex

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Agent au service à la clientèle

Le titulaire du poste assure le service à la clientèle existante en répondant aux demandes, en analysant les besoins et en proposant des solutions et des produits adaptés à leurs besoins. Il s'occupe également d'acheter, d'entreposer et de distribuer du matériel général et spécialisé et effectue le suivi et la gestion de plusieurs des projets s’y rattachant.

Responsabilités - Agent au service à la clientèle

• Recevoir les appels téléphoniques, courriels et toutes autres formes de correspondance de la clientèle, existante ou de clients potentiels et s’assurer que toutes demandes soient répondues ou transférées à une personne ressource au besoin.
• Interroger le client pour bien cerner et évaluer ses besoins.
• Faire la saisie des commandes de ventes dans le système informatique.
• Recevoir les plaintes des clients, émettre les retours de marchandise, compléter des formulaires écrits pour documenter et motiver un retour et les acheminer aux personnes visées pour fin de vérification, de suivi et de contrôle.
• Faire les arrangements nécessaires pour assurer le suivi des commandes de ventes en cours: rappels aux clients, confirmation des dates de livraisons, rappel à l’équipe de production en cas de retard, etc..
• Assurer la mise à jour des dossiers-clients dans le système informatique (adresse, liste de prix, moyen de transport pour la marchandise, soumissions, etc.)
• Sortir des rapports mensuels ou annuels à l’aide du système informatique pour fin de compilation des quantités de marchandise vendue, de vérification, de suivi des habitudes de consommation des clients, de prévision des ventes ou retracer toute autre information susceptible d’intéresser le représentant.
• Participer aux autres opérations du département tel que facturation, bureau d’inventaire comme support en cas de besoin.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Agent au service à la clientèle

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente à l’emploi;
• Maîtrise intermédiaire de la langue anglaise à l’orale et à l’écrit;
• Excellente aptitudes en communication écrites et orales;
• Connaissance des principaux logiciels informatiques utilisés (Word, Excel);
• Réussite des tests administrés dans le cadre du processus de sélection;
• Sens de la planification et de l’organisation;
• Courtois et engagé envers la clientèle;
• Faire preuve d’autonomie et de polyvalences;
• Excellent jugement et sens de l’initiative;
• Aptitude à la négociation et à la gestion de crise;
• Sens du travail en équipe.

Bénéfices et avantages - Agent au service à la clientèle

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division mécanique et électrique - Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Description du poste - Analyste de marchés

L’analyste de marchés travaille avec le Directeur général, le Directeur des ventes, le Directeur de l’approvisionnement et le Directeur de la stratégie et de la technologie de la Division Mécanique et Électrique de Canimex.  Son mandat consiste à fournir les analyses pertinentes requises sur les marchés et les clients, et de supporter les efforts d’analyse pour la recherche et le développement de fournisseurs.

Responsabilités - Analyste de marchés 

Ventes

• Comprendre l’ensemble des marchés et produits couverts par la division.
• Déterminer les méthodes pour mesurer la taille des marchés et la part de marché actuelle de la division.
• Établir des méthodes afin de comprendre les tendances des marchés.
• Identifier les nouveaux besoins des clients et les tendances industrielles.
• Supporter les efforts en développement de nouveaux produits.
• Identifier et suggérer les activités de promotion (« trade shows »), en lien avec les analyses de marché.  

Approvisionnement

• Supporter la recherche et le développement de nouveaux fournisseurs par une recherche et une veille via différentes sources d’information.  
• Aider à la recherche d’informations sur les fournisseurs actuels et futurs.
• Identifier les activités de promotion (trade shows) auxquelles les fournisseurs participent.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Analyste de marchés

• Formation universitaire pertinente (ingénierie ou administration)
• 1 à 3 années d’expérience
• Intérêt démontré pour les produits mécaniques et électriques
• Excellentes capacités analytiques
• Expérience prouvée à trouver les sources d’information et compléter les analyses aidant la prise des décisions en entreprise
• Expertise avec la suite Office, principalement Excel
• Capacités interpersonnelles élevées
• Bilinguisme

Bénefices et avantages - Analyste de marchés

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division hydraulique - Groupe CANIMEX

La Division hydraulique et électronique de Canimex offre et entrepose une gamme des plus complètes et diversifiées de produits de contrôles hydrauliques et électroniques pour répondre à une multitude de besoins.

Description du poste - Aviseur technique 

L'aviseur technique assure le service à la clientèle dans la division hydraulique en répondant aux demandes de renseignements, en analysant les besoins et en proposant des solutions en collaboration avec les représentants des ventes et de l’ingénierie.

Responsabilités - Aviseur technique

• Répondre aux demandes des fabricants (OEM) et distributeurs.
• Cibler et évaluer le besoin ou la problématique.
• Faire un diagnostic de base et recommander les pièces, composants hydrauliques ou autres marchandises appropriées.
• Renseigner les clients, donner des conseils sur les pièces et les composants hydrauliques en consultant les manuels techniques de référence. Pour des pièces de nature plus complexe, travaille en collaboration avec le département de l’ingénierie.
• Recueillir l’information pertinente pour préparer des soumissions. (Listes de prix existantes et date de livraison prévue etc.)
• Consulter l’inventaire des marchandises, faire la saisie des commandes de vente et procéder à la réservation des pièces disponibles ou en commande à l’aide du système informatique.
• Valider et confirmer les commandes et les bons de ramassage, détailler les recettes de montages et acheminer les documents aux services visés pour la préparation des commandes.
• Assurer le suivi des commandes en cours.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Aviseur technique

• Diplôme d'études professionnels (DEP) ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente à l'emploi.
• Bonne capacité d’apprentissage et facilité à comprendre le fonctionnement d’équipements (systèmes hydrauliques).
• Bonne connaissance de la langue anglaise tant à l'oral et à l'écrit.
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles et intérêt pour le service client.
• Connaissance de base des outils informatiques couramment utilisés.

Bénéfices et avantages - Aviseur technique

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division mécanique et électrique -  Groupe CANIMEX

Fondée en 1969, la Division mécanique et électrique demeure LA référence en transmission de puissance mécanique et électrique pour les fabricants d’équipement d’origine (OEM). Devançant les tendances du marché, nous faisons bénéficier nos partenaires d’une expertise en recherche et développement pour l’innovation de produits et de procédés.

Description du poste - Représentant des ventes

Le titulaire du poste participe au développement de liens d'affaires avec des nouveaux partenaires stratégiques ciblés et représente l'entreprise dans le but de vendre, selon des politiques établies, les produits et services corporatifs.

Responsabilités - Représentant des ventes

• Développer des nouveaux clients en analysant les capacités du marché ciblé afin de déterminer des industries et des compagnies potentielles et d'établir des listes de clients cibles.
• Générer des rencontres avec les clients et présenter les produits et services de Canimex.
• Prendre en charge le processus de développement des offres commerciales en collaboration avec le département des ventes, bien comprendre les besoins des clients, présenter l’offre aux clients et effectuer un suivi proactif.
• Recueillir des informations sur le marché et identifier des partenaires stratégiques potentiels.
• Être au service des clients afin d’assurer le plus haut standard de satisfaction à la clientèle.
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.
• Produire des rapports hebdomadaires de vente et des suivis de clients.
• Contribuer au développement des projections de vente.
• Rédiger les contrats de vente et présenter les propositions d'affaires selon les ententes et politiques établies.
• Participer à des expositions nationales et internationales dans le but d'analyser et d’interpréter les données des concurrents et d’autres renseignements pertinents en vue de comparer et de maximiser la qualité des produits et des services offerts.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences - Représentant des ventes

Bénéfices et avantages - Représentant des ventes

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.

Description de la Division Torque Force - Groupe CANIMEX 

Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.

Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.

Description du poste - Représentant aux ventes internes

Le titulaire du poste assure le support interne aux vendeurs externes. Il assure un support permanent aux clients et vendeurs externes sur toutes les questions hors du processus de commande de produits courants avec entente établie. Il analyse les besoins avec l’aide des différentes équipes à l’interne et doit proposer les produits/solutions correspondant à leurs besoins. Il est la personne qui sert d’intermédiaire entre le représentant aux ventes externes, le client ainsi que le département des achats, l’ingénierie et la production.

Responsabilités - Représentant aux ventes internes

• Recevoir les appels téléphoniques ou courriels de la clientèle existante, du client potentiel ou du vendeur externe et s’assurer que toutes les demandes soient répondues par lui ou une personne ressource au besoin
• Interroger le client ou le vendeur externe pour bien cerner et évaluer son besoin ou son problème. Effectuer un diagnostic en fonction de l’information disponible et les ressources internes à sa disposition
• Effectuer des recherches de clients potentiels au moyen d’Internet et de catalogues spécialisés.
• Relancer les clients potentiels et actuels par des appels, des courriels et des présentations afin de faire connaître le produit et ses avantages concurrentiels.
• Assister le vendeur externe dans la préparation du calendrier annuel des visites clients (actuels et potentiels) et des agendas selon les directives internes.
• Analyser les comptes-rendus de communications des vendeurs suite à des visites de clients ou suite à des entretiens téléphoniques, les clarifier au besoin et les distribuer aux personnes concernées à l’interne. Effectuer un suivi interne des actions à prendre jusqu’à complétion.
• Recueillir des informations sur le marché et les transférer aux personnes intéressées et entrer l’information dans les différentes bases de données si applicable.
• Participer à des expositions de niveau national et ou international dans le but de promouvoir nos produits et services, d’analyser et interpréter les données des compétiteurs et toutes autres données pertinentes afin de comparer et maximiser la qualité du produit et du service offert.
• Sortir des rapports mensuels ou annuels à l’aide du système informatique pour des fins de compilation des quantités de marchandise vendue, de vérification, de suivi des habitudes de consommation des clients, de prévision des ventes ou retracer toute autre information susceptible d’intéresser le représentant.
• Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences - Représentant aux ventes internes

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente à l’emploi.
• Maîtrise de la langue anglaise à l’orale et à l’écrit (obligatoire).
• Réussite des tests administrés dans le cadre du processus de sélection.
• Sens de la planification et de l’organisation.
• Aptitudes marquées pour la communication auprès de diverses clientèles et pour le travail d'équipe.
• Connaissance de la suite Office.
• Capacité de mener à terme plusieurs projets simultanément.
• Rigueur professionnelle.

• Expérience dans un contexte manufacturier ainsi qu'un sens technique développé, un atout.

• Disponible pour voyage occasionnel.

Bénefices et avantages - Représentant aux ventes internes

• Une rémunération concurrentielle.
• Programme d'assurances collectives
• Programme de préparation à la retraite.
• Formation, perfectionnement.
• Programme d'aide aux employés.
• Salle d'entraînement privée.
• Centre plein air familial réservé aux employés.
• Plusieurs activités sociales et culturelles.